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揭秘WNBA工资帽制度，哪些是WCBA可以借鉴的？
上周，我爱女篮透露，中国篮协正针对WCBA俱乐部酝酿“工资帽”政策，引发网友热议。不少网友好奇，世界最高水平的女篮联赛——WNBA，其工资帽是怎样地存在？今天，我爱女篮用一篇文章解释清楚，看看WCBA能借鉴的有哪些？
1、工资帽是什么？WNBA的工资帽是多少？
WNBA的工资帽是指每支球队在一个赛季中可以用于支付球员薪资的最高总额。除极少数特殊情况外，比如在球队遭遇 "困难特例" 或 "紧急困难特例" 时，任何球队都不得突破这一上限。2025赛季WNBA的工资帽为150.7万美元；最低工资为126.1万，相当于工资帽的83.7%（图2）。
2、工资帽的数字是怎么来的？每一年是怎么变化的？
WNBA工资帽的计算基础是 “指定收入来源”，这一数字是2020年球员工会与WNBA联盟进行劳资谈判时对未来8年的估算值，不仅包含联盟自身的电视转播权、赞助及门票等收入，还包括每年来自NBA的补贴。2025年球员工资约占 “指定收入来源”的35%，球员工资除以联盟球队数即为工资帽。WNBA的工资帽并非固定不变，根据2020-2027年的集体劳资协议，工资帽以每年3%的幅度递增。
3、工资帽里包括什么？计算节点是什么时候？
计入球队薪资总额的包括：现役球员的基本工资、已触发的交易奖金、退役球员的欠款、被裁球员的保障金或买断费等。球队在整个赛季中的工资总额都受到工资帽的限制，同时在赛季结束时球队工资总额必须达到工资下限。
4、球队薪资超出工资帽或未达下限，会面临什么？
联盟规定，未达到最低工资要求的球队必须在赛季结束后向现役球员补足差额，具体分配方式由球员工会决定，通常按球员现有薪资比例分配。如果球队连续两个赛季未达到最低工资要求，将面临罚款（下限差额的50%）和联盟监督。
对于突破工资帽的行为，联盟采用分级处罚机制：超帽金额低于工资帽5%，处以超帽金额1-2倍的罚款；超帽金额在工资帽5%-10%之间，罚款金额提升至超帽部分的2-3倍，同时可能失去次轮选秀权；严重超帽（超过 10% ），处以超帽部分3倍以上罚款，同时剥夺首轮选秀权，甚至可能影响球队管理层权限。
5、WNBA的顶薪和底薪分别是多少？
WNBA球员的个人薪资上下限与工资帽直接挂钩。常规顶薪为工资帽的14.2%，超级顶薪为工资帽的16.5%，最低基本工资则根据服务年限分为两档。以2025年为例，顶薪为21.4万美元，超级顶薪为24.9万美元（图3）；0-2年服务期球员最低薪资为6.6万美元，3年以上服务期球员底薪为7.9万美元（图4）。
6、WNBA球员要求涨薪，是在什么背景下发生的？前景如何？
近年来，随着克拉克这样划时代球星进入联盟，WNBA 的市场表现显著提升，2024 年常规赛收视率上涨 23%，上座率增长26%。2026年即将生效的11年22亿美元转播协议，更将使联盟从年均亏损 5000 万美元转为盈利 1.15 亿美元。现行劳资协议在2020 年签署时，WNBA尚未迎来商业爆发期，球员要求重新分配利益的呼声日益高涨。
球员工会的核心诉求是建立收入分成与联盟收入增长挂钩的动态调整机制，联盟则提出底薪和顶薪增加的方案，但拒绝调整分成比例，双方还在谈判过程中。若下赛季常规赛前达成一致，则是多赢局面，若无法达成新协议，可能出现两种局面：一是延长旧协议有效期，但这将阻碍2026年两支新球队的扩张计划；二是出现停摆，直接影响常规赛和季后赛进程。历史经验显示，职业体育停摆往往导致球迷流失和商业价值缩水。
